Jakie są okresy wypowiedzenia w Holandii?
W Holandii okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy i rodzaju umowy. Im dłużej pracujesz, tym dłuższy okres wypowiedzenia obowiązuje pracodawcę.
📌 Standardowe okresy wypowiedzenia:
- Mniej niż 5 lat pracy – 1 miesiąc.
- 5 do 10 lat pracy – 2 miesiące.
- 10 do 15 lat pracy – 3 miesiące.
- Powyżej 15 lat pracy – 4 miesiące.
🚨 Uwaga! Jeśli nie masz umowy na czas nieokreślony, obowiązuje Cię minimalny 1-miesięczny okres wypowiedzenia.
🚀 Masz pytania o swój okres wypowiedzenia? Skontaktuj się z nami!
Wypowiedzenie w fazie A, B i C – co musisz wiedzieć?
System pracy tymczasowej w Holandii jest podzielony na trzy fazy zatrudnienia, które wpływają na prawa pracownika.
📌 Faza A (pierwsze 52 tygodnie pracy)
- Możesz być zwolniony z dnia na dzień.
- Brak okresu wypowiedzenia – umowa kończy się automatycznie.
📌 Faza B (po 52 tygodniach pracy)
- Możesz mieć kilka umów na czas określony (maks. 4 lata).
- Okres wypowiedzenia: 1 miesiąc, jeśli nie masz umowy na czas nieokreślony.
📌 Faza C (po 4 latach pracy)
- Masz stały kontrakt, a więc obowiązują Cię standardowe okresy wypowiedzenia.
- Pracodawca musi mieć uzasadnioną przyczynę zwolnienia.
🚀 Nie wiesz, w której fazie jesteś? Napisz do nas – sprawdzimy Twoje prawa!
Zwolnienie z pracy a odprawa – kiedy się należy?
Nie każde zwolnienie wiąże się z odprawą. Pracownik ma prawo do odprawy tylko w określonych przypadkach.
📌 Odprawa przysługuje Ci, jeśli:
✔️ Pracodawca sam rozwiązał umowę (np. redukcja etatów).
✔️ Pracujesz co najmniej 24 miesiące u tego samego pracodawcy.
✔️ Nie popełniłeś rażącego wykroczenia.
📌 Nie dostaniesz odprawy, jeśli:
❌ Sam zrezygnujesz z pracy (chyba że pracodawca zmusił Cię do rezygnacji).
❌ Zostałeś zwolniony za rażące naruszenie obowiązków.
🚀 Nie jesteś pewien, czy należy Ci się odprawa? Skontaktuj się z nami – sprawdzimy to za Ciebie!
Czy pracodawca może zwolnić Cię bez podania przyczyny?
Nie! Holenderskie prawo chroni pracowników przed nieuzasadnionym zwolnieniem.
📌 Pracodawca MUSI podać powód zwolnienia, jeśli:
✔️ Masz umowę na czas nieokreślony.
✔️ Pracujesz dłużej niż 24 miesiące.
📌 Pracodawca MOŻE zwolnić Cię bez podania przyczyny, jeśli:
❌ Pracujesz w fazie A i masz umowę tymczasową.
❌ Popełniłeś poważne wykroczenie.
🚀 Nie zgadzasz się ze zwolnieniem? Sprawdź, jak się odwołać!
Jak odwołać się od niesprawiedliwego zwolnienia?
Jeśli uważasz, że Twoje zwolnienie było nieuczciwe, możesz podjąć działania prawne.
📌 Kroki do odwołania się:
✔️ Skontaktuj się z prawnikiem – pracodawca musi pokryć koszty Twojego adwokata.
✔️ Złóż oficjalny sprzeciw do UWV lub sądu pracy.
✔️ Negocjuj lepsze warunki odprawy.
🚀 Masz tylko 2 miesiące na złożenie sprzeciwu – nie czekaj! Skontaktuj się z nami już dziś!